80后一代为何难以到达退休时光

对80后而言，难以实现退休并非因为他们不渴望，而是这一制度的道路愈发狭窄。首先，许多人根本没有机会工作到退休的那一天。现在80后中，年龄最小的也有37岁，最大的已46岁。而在职场中，35岁的年龄界限早已将大多数人挡在了门外。随便在招聘网站上查找，一些稍微理想的职位，对于年龄的要求几乎都标注为“35岁以下”。这不仅仅是能力的问题，更多的是系统的筛选，导致简历连真人都看不见。

有人或许会想，那我就继续在原来的公司工作。但是在过去几年间，互联网、教育培训、房地产和金融等行业频繁崩溃，而80后正是这些行业的主力军。作为中层管理者，年薪在三五十万的人在老板眼里却被视为“性价比最低”的人群——他们昂贵，工作效率不如年轻人且有家庭问题无法随时出差。因此，裁员成为了最理性的商业选择。面对被裁的局面，降薪是选择之一，可是降薪后还是发现自己比年轻员工来得贵；转行又难，四十多岁的人如何与三十多岁的转行者拼劲头？市场上根本没有与之对等的机会等待着他们。很多人并非无法熬到退休，而是连找到工作的可能性都被提前终结了。

其次，即使有工作可做，身体的承受能力也未必能支撑下来。这一问题往往被忽略，却是致命的。80后这一代人被“奋斗文化”的洗礼滋养得尤为彻底。二十多岁时，加班熬夜毫无顾忌；三十多岁时，带着病上班视为正常。长期点外卖、睡眠不足六小时以及情绪处于高压状态的生活，让身体健康透支。因为人身体并非机器，年轻时的负担在四十岁时会渐渐显现。如今，去任何一家三甲医院的体检中心，35到45岁的患者在排队中占据了大多数。高血压、脂肪肝、甲状腺结节、腰椎间盘突出甚至心脏病和肿瘤，频繁出现在体检报告上。

更令人忧心的是，他们不敢停下来。不是因为不怕死，而是因为如果停下来，就会面临房贷断供、孩子学费和父母医疗费等经济危机。所以，他们带着药品上班，硬撑着，直到有一天真的支撑不住。失去工作，或是身体垮掉——无论哪条路走通，退休对他们而言便再无意义。

最后，即使运气尚可，没有被裁员，身体也尚能支撑，最终熬到了退休年龄——之后又该何去何从？这才是让人绝望的部分。根据目前的养老金替代率，退休后可拿到的金额大约是退休前工资的40%到50%。如果退休前的月薪是一万元，那么退休后的收入可能仅有四五千。而这四五千，在三四十年后的物价水平下，可想而知会有多捉襟见肘。更为现实的是，80后是房贷负担最重的一代，最高价买房，在高利率下背负着债务。每月工资到账后，大部分用于房贷，剩下的去支付孩子的补习费用、父母的医疗开支以及日常生活，月底能剩余几千元就算不错。而这十五年的生活费用早已规划得清清楚楚，没有一分钱留给自己准备未来。

也就是说，假如真的等到了63岁退休，接下来的日子大概率并不是“终于可以轻松了”，而是另一场关于财务的困苦——退休金入不敷出，储蓄几乎为零，而身体健康问题也开始频繁显现。如此看来，80后之所以“熬不到退休”，并不是矫情，而是一系列因素共同对他们施压：没被裁的，身体频频报警；身体尚可的，经济捉襟见肘；经济状况还不错的，退休年龄却不断延后。三条路，每条都指向一个结果——退休成为这一代人最奢侈的梦想。

认清这一局面，并非为了让你绝望。恰恰相反，只有看到真相，才能明白哪些是值得奋力拼搏的事情，又该有哪些该放弃，何时该为自己保留一丝余地。